Le organizzazioni positive

I modelli di business e organizzativi sono in crisi da tempo, la pandemia e il remote working hanno fatto esplodere con maggiore evidenza le contraddizioni e i dilemmi della cultura tradizionale basata sulla massima efficienza delle risorse nel breve periodo, su stili gestionali manageriali incapaci di dare risposte efficaci alla complessità del nuovo millennio.

Vengono abbandonati il 50% dei progetti di digitalizzazione, non portano i risultati attesi più del 70% delle iniziative di change management, più del 50% dei manager non ha fiducia dei collaboratori e deve controllare, più del 65% dei capi è stressato, più dell’85% dei collaboratori è demotivato e ha perso senso.

Una possibile alternativa eco-sistemica evolutiva? Le organizzazioni positive basate sui principi della scienza della felicità esistono e portano risultati superiori alle aspettative.